“大手拉小手”大学生就业扶助计划关注解决家庭经济一般与普通求职者的择业，实实在在的高薪快就业、好就业、高质量就业的问题。

      垫付资金0元培训2个月“大手拉小手”大学生就业扶助计划
      具备以下特点：

第一：0元学习无压力：学生无需为岗前培训付出巨大的培训费用成本，学生没有经济压力，计划真真正正为学生就业为目的为学生提供岗前技术集训，企业垫付资金满满诚意为学生铺垫就业前的各种障碍

第二：岗前培训时间短节省时间和生活费：对比其它岗前培训动辄4-5个月或6-10个月漫长的学习周期，我们集训只需要2个月个别接受快的1个月即可完成学习，大大减轻成本压力为学生节省生活支出

第三：工作岗位稳定：ERP在中国诞生几十年以来一直是新生行业岗位中高收入行业，ERP与国家信息化、数字化、智能化全行业发展息息相关，因此未来ERP只能越来越好由此带来的岗位和收入的稳定性不是一般行业岗位可以比拟的

第四：就业企业体面、社会地位高：ERP针对银行、海关、税务、公安、烟草、国家电网、保利集团等绝对的国家顶级的行业巨头提供ERP数字化、智能化、信息化服务，所作项目大部分都是与地方政府和央国企科研部门等领导层面，工作的环境与人群质量都是非常高的，工作环境自然也是优渥的未来上升空间巨大。

第五：企业与学生平等关系：企业与学生是共生共赢关系，企业需要拥有具备实实在在可用的人才，学生渴望实实在在的高薪岗位，双方互相成就对方和互助才是计划的最终目的

第六：专科和本科是平等，学历高低不决定收入的多少：的和普通双非本科都可以经过集训获得收入一样的岗位，当然ERP也经常会为硕士学生提供岗前培训，但依然可以为专科和双非本科或民办本科，提供平等的岗前实训，未来无论任何学历都可通过用友ERP等级评级和BIP等考试认证等到行业内的对应的薪水标准，这是全行业的待遇标准。
所以学历只是初次的认识，最终以行业标准的等级评级和经验获得不同的薪水收入，这样体现出透明、公平和现代科学化的待遇及晋级方式没有所谓的复杂人情关系羁绊，有计划、实力和丰富经验的可以充分发挥出来得到更高层的提拔，我们部分学生经过2-3年发展个别被人才引进政府和央国企单位的也比比皆是。